Prednosti hibridnih organizacijskih struktura

Organizacijska struktura tvrtke često diktira zapovjedni lanac i odgovornost unutar tvrtke ili skupine. Organizacijski dizajn može odrediti broj izvješćivanja, dubinu upravljanja i dodjelu odgovornosti i dužnosti. Hibridne organizacijske strukture kombiniraju dva ili više tradicionalnih oblika oblikovanja organizacija temeljenih na strategiji i poslovnim potrebama. Organizacijski formati koje možete kombinirati uključuju jednostavne, funkcionalne, geografske i matrice, prema Svjetskoj banci.

Video dana

Brzina

Organizacije s previše slojeva upravljanja, izvješćivanja ili donošenja odluka mogu smanjiti brzinu poslovnog napretka i učiniti tvrtku nekonkurentnom. Možete pojednostaviti poslovanje korištenjem hibridne organizacijske strukture za pronalaženje zapovjednog lanca koji maksimizira brzinu i učinkovitost, dodajući dodatni nadzor upravljanja kada je to potrebno. Na primjer, možda vam je potrebna funkcionalna organizacijska struktura za računovodstveno ili financijsko osoblje za održavanje čekova i ravnoteža te zemljopisnu strukturu koja pruža podršku i prilagodbu proizvoda za različite kontinente.

Smanjivanje složenosti

Multinacionalne korporacije, spajanja i više poslovnih jedinica mogu učiniti upravljanje nespretnim i teškim. Dijeljenje upravljačkih odgovornosti logičkim podjelama poslovanja na temelju vrste i funkcije svakog dijela poslovanja može smanjiti složenost. Upravitelji će biti odgovorni za odluke, izvješćivanje i postavljanje ciljeva na temelju njihovih stručnih područja, što može dovesti do preciznijeg i potencijalnog unapređenja poslovanja.

Izmjene okoliša

Vaša se tvrtka može prilagoditi konkurenciji, političkim razlikama i kulturnim varijacijama kombiniranjem organizacijskih struktura. Kombinacijom jednostavne organizacijske strukture u roditeljskom ili kućnom uredu s kupcem, zemljopisna struktura ili struktura povezana s proizvodom mogu usmjeriti resurse zaposlenika na područje ili klijente kojima služe, a istovremeno smanjujući nepotrebne razine upravljanja. Hibridne kombinacije koje se oslanjaju na samostalne jedinice mogu djelovati kao mala, sklona tvrtka prilikom rješavanja rizika, konkurencije i promjena u poslovanju.

Fleksibilnost

Hibridni organizacijski dizajni omogućuju vam prilagodbu izvještavanja o tvrtki i strukturi službe prema potrebama vašeg poslovanja. Na primjer, ako imate više proizvodnih linija, kombinacija proizvoda i zemljopisne organizacijske strukture omogućuje brzo premještanje zaposlenika i resursa na temelju promjene potražnje korisnika. Povezivanje vaše organizacijske strukture s vašim proizvodom uzrokuje da se vaši zaposlenici usredotoče na podršku i napredovanje svakog pojedinog proizvoda koji nudite.Dodavanje geografske komponente u svoju organizacijsku strukturu može prilagoditi ponude, marketing i usluge na temelju razlika u cijenama kupaca, pakiranju i potrebama proizvoda. Dvostruki fokus može vam pomoći da bolje zadovoljite potrebe kupaca, a zauzvrat povećati zaradu.